Pan Aleš Klaška pracoval jako referent v bance, nyní si už několik měsíců hledá novou práci. Stěžuje si především na přístup neseriózních zaměstnavatelů. "Rozeslal jsem již desítky životopisů na konkrétní inzeráty, odpovědí přišlo jen několik. Domnívám se, že zaměstnavatel má snad povinnost sdělit mi, že nemá zájem. Zasílám mu své osobní údaje, rád bych tedy alespoň věděl, že mě nechtějí pozvat na pohovor. Takto mám pocit, že posílám životopis do vzduchoprázdna. “ Uchazeči o zaměstnání si velmi často stěžují na to, že se zaměstnavatelé ani neobtěžují odepsat na jejich žádost o zaměstnání.

Personalisté se hají: Uchazečů je prostě moc

Personalistka Michaela Machařová se pro ParlamentníListy.cz  snaží postoj zaměstnavatelů objasnit. “Když vydáme pracovní inzerát, přijdou nám stovky reakcí. Není v našich silách na každý email odpovědět. Situaci řešíme tzv. automatickými emaily. Po odeslání odpovědi na inzerát přijde uchazeči automatická odpověď, ve které je mu sděleno, že pokud se neozveme do 14 dnů, dali jsme přednost jiným kandidátům. Zároveň mu poděkujeme za zájem a vysvětlíme, že tento postup musíme volit kvůli velkému počtu uchazečů.“ Zatímco zaměstnavatelé hodnotí způsob takové odpovědi jako dostačující, uchazeči se s takovým názorem rozhodně neshodují. “Já s tím nesouhlasím. Jak mám vědět, že někdo můj životopis vůbec četl, že nezapadl do nějakého spamu,“ rozčiluje se pan Klaška.