Vodrážka v uplynulých dnech vedení ÚSTR adresoval tvrdý otevřený dopis, který mají ParlamentníListy.cz k dispoizici, s titulkem: „Stížnost na postsocialistické pracovní podmínky, organizaci a kulturu práce jako důsledek nové politiky ÚSTR“. Vodrážka tvrdí, že nové vedení ÚSTR řídí v postsocialistickém stylu personálních čistek, kdy byla po hromadném propouštění zaměstnanců v podstatě zlikvidována nejpočetnější odborová organizace kritizující praktiky nového vedení.

• Otevřený dopis ZDE

Na ÚSTR to prý vypadá jako za husákovské normalizace

Vedení se v poslední době podle Vodrážky snaží „ubyrokratizovat“ zaměstnance buď prostřednictvím vytýkacích dopisů, které jsou předstupněm před výpovědí z pracovního poměru, nebo sazebníkovým plánováním trestů a odměn. „Pozdní socialismus husákovské normalizace se také vyznačoval fiktivností zákonnosti a práva, ve skutečnosti jeho hlavním znakem bylo udržení panství politické moci. Během pouhých pár měsíců obdrželi vytýkací dopisy nebo byli finančně postiženi přední historici a zaměstnanci Ústavu: PhDr. Jan Kalous, Ph.D., PhDr. Petr Blažek, Ph.D., PhDr. Pavel Zeman, Ph.D., nebo interní auditor Ing. Tomáš Kopinský,“ upozornil Vodrážka. Posledně jmenovaný zaměstnanec se na odbory obrátil s žádostí o zastupování.

„Podle jeho sdělení byl postižen zástupně za auditorskou zprávu, kdy odmítl požadavek vedení přepsat některé kritické pasáže. Nezávislý interní auditor, který v minulosti pracoval na Nejvyšším kontrolním úřadu, se za celou svou profesní kariéru nesetkal s takovou arogantností a zejména liknavostí, s jakou řeší současné vedení ústavu úřední záležitosti,“ pokračuje Vodrážka. Podle jeho vyjádření byl Kopinský v podstatě donucen ukončit pracovní poměr k 31. 12. 2015 a odejít do důchodu.