Pokud by si někdo myslel, že se to může stát pouze v ryze  privátním sektoru, pak  se bohužel šeredně plete. V roce 2013 se  ve své pobočce v Ústí nad Labem odhodlalo k podobnému kousku  i vedení ČNB. Z mého pohledu, tehdy řadového zaměstnance ČNB, došlo pouhou slohovou prací  k vytvoření údajně nových pracovních pozic o které dlouholetí stávající zaměstnanci svedli nakašírovaný výběrový souboj. Po něm se vítězové  "dobrovolně" vzdali pracovní smlouvy na dobu neurčitou a následně uzavřeli smlouvu na dobu určitou, konkrétně do konce roku 2014.  A to i přesto, že dál dělají z velké části stejnou práci, kterou někteří v ČNB  vykonávali i desítky roků. Pouze jejich pracovní pozice dostala jiný název. Pokud mne paměť neklame, tak se dotčeným zaměstnancům tento postup samozřejmě nezamlouval, ale jejich strach, eufemisticky řečeno, zvítězil nad lží a asociální láskou zaměstnavatele.  Možná se mi vše jen zdálo a v reálu k něčemu takovému nedošlo. Pak se za vyprávění svého snu mému bývalému zaměstnavateli, veden dobrou vírou, že sny se nedají v demokratické společnosti soudně napadnout , omlouvám. Jestli to z mé strany sen nebyl, může nějaký  "der rasende Reporter E. E. Kisch" zjistit dotazem na vedení ČNB. Pořád totiž žiji v přesvědčení, že jsem tuto situaci skutečně prožil.