Cíl? Údajná rovnoprávnost mužů a žen v pracovním procesu. Jistě jde jen o první krok – druhým budou kvóty pro osoby z řad desítek nejrůznějších genderů a rozmanité sexuální orientace. Jsem proti jakékoliv diskriminaci, ale také proti nesmyslnému a na hlavu postavenému nařizování. Aktuální iniciativa podle mne není ničím jiným než ponižováním žen.

• Která žena by chtěla získat pozici jen v důsledku nařízené kvóty?
• Proč by zaměstnavatelé měli do řídících funkcí vybírat osoby dle pohlaví a ne na základě výsledků jejich práce?
• Proč by jim do toho měla mluvit vláda, nebo dokonce EU? Například v našich firmách pracují v mnoha klíčových a řídících pozicích právě ženy. Rozhodně to ale není kvůli jejich pohlaví. Tuto práci si svými schopnostmi a zkušenostmi zaslouží a já si jich a jejich práce vážím. Stejně tak ale jiné vedoucí pozice vykonávají se stejným nasazením a zodpovědností muži.

Kromě toho je přece hodně žen, které například po kariéře vůbec netouží a prioritou pro ně je výchova dětí a péče o domácnost. A to stále není vše – klíčový je také segment působení jednotlivých firem. Jsou odvětví, které více „sedí“ mužům, jiné zase ženám. Tak to prostě je. A to vše je třeba respektovat. Nebo jste jiného názoru?

Psali jsme:

Ivo Valenta: Integrace za každou cenu prostě nefunguje

Ivo Valenta: Ceny potravin v rukou úředníků? To snad ne!

Ivo Valenta: Nepředstavitelná agrese muslimských gangů ve Švédsku

Ivo Valenta: Nejvyšší správní soud - Diskriminace neočkovaných byla nezákonná

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Líbil se Vám tento článek?

---

Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:

131-981500247/0100

QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.