Unie bezpečnostních sborů má více jak 6 tisíc členů. Co je Vaším primárním cílem?

Jsme odborová organizace, takže našim primárním cílem je zlepšení a zkvalitnění podmínek pro příslušníky bezpečnostních složek tak, aby se to odrazilo v přímém výkonu, aby byl občan dostatečně spokojen s jejich prací a naopak, aby hasič nebo policista byl spravedlivě ohodnocen a měl k dispozici tu nejmodernější techniku a důstojné pracovní prostředí. Kredit ve společnosti si už musí vybudovat sám.

Hovořili jsme spolu o stavu české policie, jaký z ní tedy jako předseda UBS máte pocit?

První slovo, které mě napadá, je demotivace… Policie za posledních deset let nezažila jasnou a pevnou koncepci. Jeden rok probíhal nábor „Sežeň si parťáka" a druhý rok se propouštělo. Se slibem, že už se dál nebude propouštět, se pokorně svolilo s dočasným snížením platů o 10 procent, což jsou v průměru 3000 korun a věřilo se slibům, že se navrátí. Nic se nevrátilo! Ta dvě procenta můžeme brát snad jako dorovnání inflace. Víte, u policisty, který bere 20 tisíc a spadne na 17-18 tisíc je tento rozdíl výrazně znát, protože na rozdíl od ostatních profesí si může policista přivydělat pouze jako odborný expert, pedagog, básník nebo herec. Zatraceně málo z 38 tisíc policistů může tuto nabídku využít. A pak se vytlouká klín klínem a spousta policistů žije v tom nejlepším případě na nule. To je odměna pro lidi v přímém výkonu, kteří v mnoha případech nasazují své životy pro druhé? Proto spousta kvalitních policistů odchází do civilu, pak se těžko a dlouze nahrazují.