Nemusíme ani jako nevěřící Tomášové čekat na konkrétní projevy takového režimu, ani na to, až začne věznit a popravovat. Stačí se zamyslet nad tím, jak funguje firma a jaké jsou naše zkušenosti s firmami a máme zcela jasno, jak bude vypadat stát řízený tímto způsobem.

Co tedy víme o firmách a jejich fungování

Přijímací řízení včetně zdravotní prohlídky a u žen gynekologické, mající za cíl ponížit ženy již před nástupem do zaměstnání.

Bezpodmínečné podrobení se provoznímu řádu a dalším normám, které jsou plně v moci majitele firmy nebo jeho výkonných ředitelů.

Podřízení chodu života potřebám firmy. Čas nástupu do zaměstnání, přestávky na odpočinek i na jídlo, konec pracovní doby, práce na noční směny nebo o sobotách, nedělích a svátcích. Také dovolená zajištěná zákonem je určována majitelem firmy a proti jeho příkazu lze protestovat jedině výpovědí. Odbory, které by při určitém personálním zastoupení možná byly schopny v rámci daných zákonů bojovat za zájmy zaměstnanců jsou buď zakázány anebo pod hrozbou propuštění je bráněno zaměstnancům se v nich organizovat.

Naprostá poslušnost i v sebemenším detailu. Jakýkoliv rozkaz musí být splněn pod hrozbou sankcí včetně likvidace na firemní úrovni, tj. vyhození ze zaměstnání. Zvláště výrazné u práce na pásu, která se stále více rozmáhá.