„V současné době stačí věrnost k partaji, lidé často neúspěšní ve volbách dostávají významnou funkci na úřadech či ve správních a dozorčích radách jako bolestné, že se nedostali do parlamentu,“ říká ParlamentnímListům.cz bývalá státní zaměstnankyně Ludmila Klofová, která působila na ministerstvech zemědělství, vnitra a místního rozvoje.

Bývalá ředitelka odboru kontroly na zemědělství, nebo šéfka odboru veřejných dražeb na místním rozvoji zažila doby, kdy resort zemědělců byl „lidovecký“, nebo kdy za ministra Pavla Němce z Unie svobody vládl na MMR kindermanagement, jak říkali dlouholetí zaměstnanci dvacetiletému osazenstvu, které nahrazovalo zkušené úředníky, když byli předtím potupně vyhozeni. Od těch dob se nic nezměnilo, a když - tak k horšímu. Právě neexistence služebního zákona je podle Klofové příčinou tristního stavu veřejné správy.

V EU jediní

Česká republika je jedinou zemí Evropské unie, v níž neplatí služební zákon, který by stabilizoval složení úřadů a omezil korupci i příliš úzké propojení státní správy s politikou. Zaměstnaneckým vztahům na ministerstvech a jiných správních úřadech chybí jasná pravidla, která by přispěla k odpolitizování, profesionalizaci a stabilizaci úřednického aparátu. Přitom Ústava České republiky přijatá v roce 1991 stanoví, že státní služba má být upravena samostatným zákonem.

Ale jasné mantinely nepožadují jen samotní úředníci. „Už delší dobu voláme po tom, aby byl přijat služební zákon, který by mohl přispět k omezení korupce ve státní správě,“ řekl Parlamentním listům mluvčí Svazu průmyslu a dopravy Milan Mostýn. I mnozí politici a odborníci potvrzují, že chybí zákon, který by dal schopným úředníkům jistotu, že budou hodnoceni podle výkonu a ne podle výsledku voleb.