EU se zbláznila. Kolik berete, už nebude tajné. Podnikatelé šílí, žene se na ně další papírování

06.10.2021 7:41 | Komentář
autor: mp

Považovali jste výši svého platu za důvěrnou informaci, o které se běžně nemluví? Pak zbystřete! Evropská komise totiž v tichosti připravila novou směrnici, která má podle unijních byrokratů zvýšit transparentnost odměňování zaměstnanců a zajistit, aby muži i ženy dostávali za stejnou práci stejné peníze. Jak však upozornil místopředseda Strany soukromníků Michal Dvouletý, pro podnikatele to bude znamenat nejen další zcela zbytečné papírování a růst nákladů, ale také to, že se stanou terčem vyděračských praktik „neziskových“ organizací.

EU se zbláznila. Kolik berete, už nebude tajné. Podnikatelé šílí, žene se na ně další papírování
Foto: Hans Štembera
Popisek: Peníze, ilustrační foto

„Evropští papaláši se už dočista zbláznili. Evropská unie zcela selhala v boji proti nelegální migraci, podlehla zničujícímu multikulturalismu a doslova vyhořela během pandemie covidu-19. Místo řešení skutečných problémů vymýšlí záplavu nesmyslných regulací, které pod pláštěm boje za ‚lepší zítřky‘ pouze hází klacky pod nohy těm, kteří tvoří hodnoty, pracovní místa a ze svých daní živí státní i bruselský aparát. Podnikatelům a živnostníkům napříč evropským kontinentem. S takovým marasmem musíme jednou pro vždy skoncovat a musíme zpátky nadřadit české právo nad unijní, aby to byl opět český Parlament, nikoliv bruselští politruci, kdo budou určovat pravidla platné v naší krásné zemi,“ řekl Michal Dvouletý, krajský zastupitel z Uherského Hradiště.

Narážel přitom na směrnici Evropského parlamentu a Rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování. Tuto směrnici zveřejnila Evropská komise začátkem března 2021 a z jejího znění vstávají vlasy na hlavě nejednomu podnikateli. Podle směrnice by totiž měl každý zaměstnanec právo na informaci o průměrných úrovních odměňování rozdělených podle pohlaví pro kategorie pracovníků, kteří vykonávají stejnou nebo rovnocennou práci jako on. Navíc zaměstnanci by měli mít možnost požadovat tyto informace také prostřednictvím svých zástupců nebo „subjektu pro rovné zacházení“.

Tento článek je uzamčen

Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PL

Ing. Patrik Nacher byl položen dotaz

Platy

Není navýšení platů asistentům vlastně navýšení vašich náhrad? A není to paradoxní spíš pokrytecké tvrdit, že jste pro zmrazení vašich platů a pak navýšit platy asistentům? Já si třeba myslím, že nejspravedlivější a nejtransparentnější by bylo, kdyby vám třeba i ty platy rostly, i když je máte vysok...

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:

Tato diskuse je již dostupná pouze pro předplatitele.

Další články z rubriky

Nejde o poplatky, ale o to, co za ně dostaneme. Štěpán Kotrba obsáhle

19:31 Nejde o poplatky, ale o to, co za ně dostaneme. Štěpán Kotrba obsáhle

Mediální analytik Štěpán Kotrba, spoluautor několika mediálních legislativ, pro ParlamentníListy.cz …