MF DNES vysvětluje, že plat zaměstnance ve státní správě se dělí na několik složek. Základem je takzvaný tarif, což je tabulkový plat, na který má zaměstnanec nárok za všech okolností. V průměru činí tato složka asi sedmdesát procent platu, ale u nejvyšších úředníků se tento poměr obrací. Dále dostávají státní zaměstnanci příplatky, počítající se percentuálně z tarifu. To se týká příplatku za výkon, nebo příplatku za vedení u vedoucích pracovníků. Tento příplatek může u ministerských náměstků činit až 22 tisíc.

Poslední složkou jsou odměny, a ty jsou zcela neprůhledné. Vyplácejí se až zpětně, po splnění konkrétního úkolu, ale neexistují pro ně žádná pravidla, ani omezení. Proto jsou prý právě odměny častým nástrojem, jímž politici uplatňují vliv na úředníky. Opoziční ČSSD se letos pokusila omezit odměny zastrojováním na šestinásobku tarifního platu, ale neuspěla.