Při pravidelném představování toho, jaké jsou výhledy trhu práce pro příští čtvrtletí tohoto roku, totiž zaznělo z jejích úst hned několik kritických připomínek k tomu, co zvyšování zaměstnanosti v českých poměrech brání. Paradoxně mezi nimi nechyběly ani zásadní poznámky k tomu, jak fungují v současné době úřady práce.

„Vím, že to není jejich zlá vůle, když nemohou pomáhat lidem práci hledat, ale bohužel je to naprosto tristní. Zcela se zhroutila systémová politika zaměstnanosti a trhu práce, kvůli novým zákonům, které se schvalovaly narychlo. Nikdo si při tom nevšiml, že z nich vypadly takové základní věci, jako například povinnost firem uvádět přehledy volných pracovních míst. Díky tomu to dnes k dispozici úřady práce nemají, zaměstnavatelé ty počty a požadavky hlásit nemusejí. A to je jen jeden z bodů změněného zákona, který má pro realitu katastrofální dopady,“ uvedla generální ředitelka Manpover Group Rezlerová pro ParlamentníListy.cz.

Úřady práce nehledají práci, ale vydávají sociální dávky

Podle ní se z úřadů práce stala nyní jen místa, kde se vydávají sociální dávky. „Těch žen, které tam z velké většiny pracují v převaze, je mi upřímně líto – hlavně v sociálně slabých regionech. Při vyřizování sociálních dávek, které je někdy velmi emotivní, nejsou přitom chráněny ani žádnými bezpečnostními opatřeními, což by mohlo, nebudou-li se snažit hledat adekvátní řešení, vést klidně i k fatálnímu vyústění,“ všímá se Rezlerová. A jak říká, velmi ji ten stav trápí. Samozřejmě i se spoustou dalších faktorů, se kterými se setkává při své práci.