Platforma Intelligent.com o sobě tvrdí, že se v záplavě informací všeho druhu snaží vybírat ty nejzásadnější a předkládat je lidem, kteří pak činí o to lepší rozhodnutí důležitá pro svůj život. A z jednoho z průzkumů Intelligent.com z prosince 2023 mezi 800 americkými manažery, řediteli a vedoucími pracovníky vyplynulo, že 38 % zaměstnavatelů se vyhýbá přijímání čerstvých absolventů vysokých škol. Dávají přednost starším pracovníkům s několika lety praxe.

„Zaměstnavatelé nabízejí starším pracovníkům lepší plat, zvýšené benefity, aby se vyhnuli absolventům vysokých škol z generace Z,“ upozornil server Intelligent.com. Absolventi nejen nemají dostatečnou praxi, kterou ani z podstaty věci mít nemohou, ale podle manažerů navíc při pohovorech dělávají spoustu chyb. Jednou z chyb, kterou prý mladí žadatelé o práci dělají, je, že neudržují oční kontakt. Anebo mívají přemrštěné platové požadavky.

A podobných chyb prý dělají ještě víc. 19 procent zájemců o práci prý na pohovor chodí v doprovodu rodičů. Další žadatelé o práci se z ostychu zdráhali zapínat kamery při on-line pohovorech.